高明区司法局组建“红蓝学院” 着力锻造司法行政虎军

　　为落实区委《构建活化干部队伍体系 锻造高明虎军 激发高明高质量发展动力的实施方案》和5个配套机制，助推司法行政工作高质量发展，2023年初，高明区司法局从干部入职、在职干部培育、离任干部管理三维度着手，完善队伍教育管理措施，着力锻造忠诚担当的高素质专业化司法行政虎军。

　　一是建立入职培训机制，强化雏虎锻炼。在新入职人员正式到岗前，举行干部光荣入职仪式、安排参加一期综合培训、上一堂“廉政课”，到综合部门驻点1个月由各业务股室统筹使用，促使新入职干部更全面了解全局业务。正式到岗后，分别指定1名政治导师和1名业务导师，通过师徒结对，确保年轻干部开好头、走稳步。

　　二是创新能力提升机制，强化飞虎锤炼。组建“红蓝学院”，下设文学社、摄影部、广播站、文工团、实践营、竞技场、服务队等子项目，以“党建红”引领“司法蓝”，按年龄层级建立人才储备库，建立业务大比武、岗位大练兵长效机制通过开展撰文练笔、培训交流，举办户外摄影采风活动、摄影教学讲座、“青年论坛”、“青年说”、文艺表演、廉洁家书廉洁漫画征集活动等，在行政规范性文件、政府法律事务、行政复议等领域为干部职工提供多链条业务交叉的历练平台，锚定高质量发展，务实开展竞标争先行动，着力培养全能型法治干部。

　　三是完善离职管理机制，强化耄虎修炼。完善离退休手续办理流程和监管机制，严格执行离退休干部廉洁谈话、廉洁自律承诺等制度，建立离退休人员信息库，定期排查违规从事律师职业、违规经商办企业等情况。举行干部荣誉退休仪式，积极开展退休干部党支部活动，健全完善退休干部关爱联系机制，拓宽老干部建言献策渠道。