化解劳资争议纠纷 助力营商环境建设

　　为贯彻落实党的十九大、中共十九届四中全会精神，坚持和发展“新时代枫桥经验”，助力推动市域社会治理现代化，南海区改变传统、单一、部门分散的调解模式，持续推动矛盾纠纷多元化解工作机制建设，大力促进劳动人事争议矛盾纠纷的多元化解工作。3月3日上午，南海区司法局与南海区人民法院、南海区人力资源与社会保障局、南海区总工会共同组建的佛山市南海区劳动人事争议调裁审一体化中心在南海区人民法院正式挂牌成立。

　　当前，经济运行不确定不稳定因素增多，加上受新冠肺炎疫情影响，南海区用人单位和劳动者之间的劳动关系日趋复杂，在劳动人事争议方面其主体及利益诉求呈多元化，个别劳动者为了达到目的，采取种种过激手段，给劳动人事争议仲裁工作带来了巨大挑战与压力。

　　此次挂牌成立的调裁审一体化中心的特色是调解、监察、仲裁、审判“四位一体”，通过形成相互协作配合的工作合力。即调裁审中心做细做实调解化解工作，对案件按分类处理原则即时引导当事人依法进入仲裁、诉讼程序或向劳动监察机构投诉，通过这一工作机制，将实现南海区劳动人事争议矛盾纠纷调裁审标准一致，提高劳动人事争议矛盾纠纷调解成功率，使更多劳动人事争议矛盾纠纷通过调解方式及时化解，进而减少劳动人事争议仲裁案件数量，以及减少因劳动人事争议仲裁纠纷到法院的诉讼案件数量，有效缩短维权时间，促进劳动关系稳定和谐。

　　本次揭牌在原有大沥、丹灶两个综合示范试点的基础上，新加入桂城、狮山、西樵、里水、九江等五个镇（街）的调解力量，在辖区内搭建调解组织网络，进一步利用镇街驻点处于劳资纠纷前沿的优势，按照“应入尽入”原则，统一导入各镇（街）调裁审中心，第一时间集中力量将纠纷解决在源头、解决在诉前，突出“预防为主、基层为主、调解为主”。

　　调裁审一体化中心的挂牌成立是我区矛盾纠纷多元化解工作机制持续深化建设的又一实践成果。接下来，区司法局将进一步指导与组织全区劳资调解员开展庭审观摩、现场授课、交流学习等各种形式的培训，引入社会力量开展调解服务，在人员、资源整合方面支持调裁审中心建设，确保调裁审中心工作做实做好。同时，区司法局将与区法院、区人社局、区总工会加强日常对接联络，及时总结交流经验做法，共同探索完善调裁审中心工作机制，进一步完善劳动争议预警机制，实现全区劳动人事纠纷的有效化解，促进劳动关系稳定和谐，为助力法治化营商环境建设、全面打造现代化活力新南海贡献更大力量。